｜日企首次海外校園招聘
上月在印度南部安得拉邦的SRM University-AP大學，約100名工程系學生參加了印刷機製造商Duplo Seiko舉辦的說明會，這是該日本公司首次在海外舉辦此類活動，學生們提出「日本企業尋找什麼樣的人才」和「是否有機會進行新研究」等問題。
一名參加當天面試的四年級男學生表示，面試官仔細聆聽他的想法，讓他很高興，更渴望到日本工作，Duplo Seiko開發主管Funase表示，他能感受到學生們積極進取，渴望成功，印度擁有大量高技能和經驗豐富的人才，這點很有吸引力。
｜電氣設備需求激增推動招聘
電氣設備製造商Meidensha去年開始在印度招聘新畢業生，4名印度人預定在2027財年前加入公司，從事變壓器設計和提升靜岡縣沼津市工廠營運效率的工作，約240人申請這4個職位，人力資源副經理Noguchi說這太不可思議。
受可再生能源輸電網和數據中心附近變電站快速擴張推動，電氣設備需求激增，使Meidensha沼津工廠滿負荷運轉，過去幾年公司面臨勞動力短缺，難以在國內招聘，因此開始物色印度人才。
｜海外招聘成新趨勢
支援日本企業招聘印度學生的Forum Engineering執行董事Sekino表示，越來越多企業開始從海外大學招聘外國畢業生，這些學生大多以技術人文國際服務居留資格來日工作。
根據日本入國管理局數據，截至2025年6月，持此類簽證的印度人達14,137人，較2024年6月增加1,229人，就業資訊服務公司Career-tasu報告顯示，24.1%日本企業計劃在2026財年招聘海外大學外國畢業生為新進或中階員工，較2025財年上升3.5個百分點。
｜人才爭奪戰加劇
日本人才競爭正在加劇，負責發電設施設計建造的Tokyo Energy & Systems執行董事Imai表示，他們目前達到招聘目標，但不知能持續多久。
日本人力資源公司Mynavi對2026屆畢業生的招聘調查顯示，理工科學生職位填補率僅74.6%，去年，兩名印度畢業生加入Tokyo Energy & Systems與印度企業成立的合資公司，擔任電氣設計職務，公司要求一定日語能力，因工作地點在日本，印度員工的待遇和晉升機會與日本員工相同。
｜競爭加劇與日圓疲弱影響
近年印度人才競爭加劇，本地企業和南韓等國公司也加入搶人，日圓疲軟降低薪資實際價值，也產生影響，Imai表示，直接前往當地比透過中介更有效。
化學品製造商Artience於2024年8月參加印度理工學院為日本企業舉辦的活動，單一研發職位收到超過100份申請，經校園招聘活動面試後，公司聘用一名主修化學工程的女學生。
｜印度就業市場優勢
根據SRM University職業服務部門，印度工程新畢業生平均月薪約17萬日圓(1,090美元)，Forum Engineering的Sekino表示，日本企業提供的年薪高於當地薪資水平，許多學生喜歡日本的安全和文化。
Forum Engineering估計印度新畢業生就業率約40%，形成買方市場，與日本情況相反，SRM University-AP於2023年啟動協助工程系學生在日企就業的計劃，目前約300名學生參與，在日就業成功學生從2021財年2人增至2024財年60人。
